concepto de igualdad

ahora que está por estos lares tan de moda el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, yo, que soy partidaria de la igualdad en tanto que seres humanos, reivindico en algunos casos el hecho diferencial del género.
a algunos lo de la igualdad, que les sonaba de oídas, les debió de parecer bien, y dijeron: igualar, igualar, porqué no...
elpais.com
Reino Unido recorta hasta un 40% el sueldo a sus funcionarios para equipararlo al de las mujeres
Los sindicatos anuncian huelgas y movilizaciones contra la novedosa medida, que debe entrar en vigor el 1 de abril
Londres - 12/03/2007
En los 25 países que formaban la UE antes de enero, las mujeres cobraban de media por hora un 25% menos que los hombres. Como solución, en Reino Unido proponen igualar a la baja. A partir del 1 de abril, los funcionarios varones de los ayuntamientos británicos verán recortados sus sueldos hasta en un 40% para equiparar sus ingresos a los de sus colegas funcionarias y acabar así con esta grave discriminación. Según informa hoy el periódico The Times, se trata de un acuerdo firmado con los sindicatos en el año 2004 por el que se revisaba el sistema salarial del sector. Los afectados, que piden al Gobierno que sean sus arcas las que asuman el coste de esta novedosa medida, han presentado demandas judiciales y anuncian una ola de huelgas y protestas.
Se calcula que 1,5 millones de funcionarios trabajan en la administración local en Reino Unido, gran parte de los cuales verán encogerse su próxima nómina. El objetivo de la medida es que los sueldos de las 700.000 mujeres funcionarias locales se equiparen a los de los hombres, que sufrirán recortes de sus ingresos en entre un 15 y el 40% (es decir, entre 3.000 y 22.000 euros menos al año) para poder hacer frente a las mejoras en los sueldos de las mujeres.

Los recortes no infringen ninguna ley

Además, ellas cobrarán indemnizaciones por lo no percibido en los últimos seis años. Fuentes del mayor sindicato del país, T&G, aseguran que la puesta en práctica del acuerdo en todo el país llevará mucho tiempo porque sólo un tercio de los ayuntamientos se he preparado para la polémica medida, prevista en la Ley de Equiparación Salarial. Además, muchos trabajadores han planteado demandas civiles, con las están presionando para que no se lleven a cabo los recortes.

Las mismas fuentes señalan que la solución estaría en que el Gobierno se hiciera cargo de los gastos en lugar de repercutirlos en los hombros de los hombres, si bien admiten no estar seguros de que esto vaya a ser posible. Además de las reducciones de sueldos, la medida ya podría tener un coste para el erario público de 10.000 millones de euros, según calcula el rotativo.La administración asegura que los recortes previstos no infringen ninguna ley. Un hecho que admiten hasta los sindicatos, a pesar de que le están plantado cara con protestas. Los recortes ya han provocado algunas huelgas y "traerá más huelgas y denuncias" ante los tribunales, según T&G.

La decisión depende, al final, de cada corporación local. Por ejemplo, el Ayuntamiento de Birmingham ha anunciado que el 40% de sus 40.000 funcionarios tendrán incrementos en sus salarios, mientras que otro 40% no verá modificado su sueldo y el restante 20% sufrirá recortes. Trabajadores sociales o del personal del gabinete de prensa de este ayuntamiento sufrirán recortes de hasta el 50% de sus sueldos, puesto que su nivel salarial ha bajado y se ha asimilado al nivel de los barrenderos.

La situación en Europa

La medida de igualar los salarios se ha trasladado a la seguridad social y se podrían congelar los salarios de 50.000 funcionarios hombres durante tres o cuatro años hasta que los sueldos de las mujeres lleguen a su nivel. El debate sobre la igualdad salarial está abierto en toda Europa. En los 25 países que formaban la UE antes de enero, las mujeres cobraban de media por hora un 25% menos que los hombres en el sector privado y un 15% más bajo en el público, según los últimos datos disponibles, de 2002. En concreto, el salario medio de los hombres por hora era de 13,79 euros, mientras que el de las mujeres se situaba en los 10,40 euros.

Las mayores diferencias salariales se daban precisamente en Reino Unido (30%) y las menores en Eslovenia (11%). En España la brecha en abmos sectores pçublico y privado era del 25%, al cobrar ellos de media 9,09 euros por hora frente a los 6,82 de ellas. Aunque tradicionalmente las diferencias se han explicado por factores como edad, educación o experiencia, los estudios realizados que esos motivos tienen sólo un "papel menor" en el mantenimiento de los desequilibrios. El informe que contiene estos datos, titulado La brecha salarial por sexo: actuales respuestas políticas, concluye que, a pesar de las normativas adoptadas en los países, las mujeres siguen cobrando menos, situación que prácticamente no ha experimentado cambios en la última década.

debieron de pensar que si las mujeres llevamos desde el origen de los tiempos aguantando con salarios ínfimos, los hombres también podrían... digo yo que para igualar, prefiero que todos comamos langosta en vez de comer todos lechuga...

diferentes varas de medir

me sorprendo cuando leo en elperiodico.com una noticia fechada el pasado día 15 con el siguiente tenor:

Los malos tratos a una amante, tal y como se entiende una relación extramatrimonial, no pueden considerarse violencia doméstica. Así, lo expone una sentencia de la Audiencia de Barcelona que revoca la condena de un año y seis meses de prisión contra un hombre que supuestamente acosó y amenazó a una mujer casada con la que mantenía una relación amorosa.
El tribunal de la Sección 20 estima que el acusado no es culpable de un delito de maltrato habitual y que fue erróneo tramitar la causa como violencia doméstica. Los jueces argumentan que el ahora absuelto y la supuesta víctima mantuvieron una relación extramatrimonial, pero sin "un proyecto de vida en común" y, por lo tanto, era una vínculo no estable y que no sobrepasó "la aventura", a pesar de que duró tres años.
El magistrado de Vilanova i la Geltrú que dictó la condena inicial declaró probado este extremo y "aún así lo califica como de violencia familiar", insiste la Audiencia. En su opinión, no se ha cometido tal delito, pues "por matrimonio y análoga relación de afectividad debe entenderse la situación en que dos personas deciden compartir su vida cotidiana, su economía, sus problemas y tienen un proyecto de vida presente y futuro compartido", aunque no exista convivencia. "Es decir --añade-- se requiere una relación interpersonal entre la mujer y el agresor caracterizada por la afectividad" entendida "como la existencia de vínculos emocionales o sentimentales".
¡qué peligro tienen algunos profesionales sobre los que recae la tarea de erradicar ciertas lacras, como es en este caso, la violencia por dominación machista! claro, que no sólo jueces, también personal sanitario, de fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, etc., adolecen de la misma rémora cultural que los agresores. a lo mejor, cierta responsabilidad de que (aparte de falta de recursos materiales y voluntad política) las leyes no cuajen en la sociedad, es que primero habría que reeducarnos a todos, empezando por éstos que son sobre los que encima recae el poder de decidir.

prohibido ir a la universidad: eres mujer

hoy en primera página sale lo de lópez aguilar, esta noticia no se lee en ningún lado.

Jerusalén. (EFE).- Un comité de rabinos de la comunidad ultra-ortodoxa ha prohibido a las mujeres, que son las que mantienen el hogar mientras sus maridos estudian en los seminarios religiosos, seguir cursos universitarios para perfeccionar sus conocimientos. El diario Haaretz, que da cuenta hoy de ese dictamen, considera que se trata de un golpe "devastador" contra miles de mujeres de la comunidad dedicadas a la educación en su red de escuelas, que es independiente de la que imparten las escuelas públicas.

El diario Yated Neemán, el principal rotativo de los ortodoxos -que siguen disciplinadamente los dictámenes o "halajot" de sus rabinos- compara esa decisión con un "terremoto" debido a las repercusiones después de una época de relativa liberalidad. Las educadoras y las maestras esperaban el dictamen desde el último año nuevo año hebreo 5767, celebrado en septiembre del año pasado, y por ese motivo se privaban de continuar con sus cursos de capacitación, entre estos los universitarios y en seminarios. De momento, se ignora si optarán por obedecer y renunciar a esos estudios o si se rebelarán antes tales limitaciones. Ese dictamen se inscribe en el marco de tres polémicos asuntos en el corazón de la sociedad ultra-ortodoxa: el de los límites de la educación para la mujer, la norma que exige a las casadas trabajar para mantener el hogar mientras sus maridos estudian en las academias religiosas, y la autoridad de los rabinos.

Las nuevas directivas suprimen la posibilidad de seguir programas de educación equivalentes al primer grado universitario, lo que les permite trabajar como consultoras en educación, y en otros puestos destacados y mejor pagados. Las graduadas en seminarios ortodoxos para desempeñarse como maestras en las escuelas de la comunidad podrán tramitar certificados de trabajo un año después de graduarse, y esto para que en ese período puedan contraer matrimonio. Las nuevas normas ponen fin a una apertura experimentada en los últimos años, aprovechada para el establecimiento de instituciones académicas y centros de capacitación profesional para las mujeres, y también para los hombres que desean incorporarse al mercado laboral. Esas reformas, promovidas por el rabino Yehuda Leib Steinman para ampliar los horizontes en el campo de la educación para las mujeres de la comunidad no fueron bien recibidas por sus colegas en los últimos años pues se oponen a que sigan cursos universitarios. Los rabinos conservadores, agrega el rotativo israelí, objetan "las ambiciones" de las mujeres que desean seguir carreras profesionales por temor a que encuentren otros trabajos fuera del "gueto" de la educación.